Chaque année, des milliers d’organisations lancent des transformations ambitieuses. Mais 70 % échouent, non par manque de méthode, mais faute d’oser les vrais sujets : pouvoir, collaboration, comportements critiques. Transformer, ce n’est pas revoir les organigrammes, c’est réaligner autorité, responsabilité et ambition. Loin du bruit, l’été est le moment idéal pour poser ce cap.

Dans un monde instable, la nomination d’un CEO est redevenue un acte stratégique et politique. Plus qu’un profil compétent, les conseils recherchent un leader lisible, capable d’aligner son équipe et de naviguer les tensions internes. Chez Alides, nous aidons les boards à structurer ces transitions sensibles, en lisant les équilibres de pouvoir et en révélant les leaders capables d’incarner une autorité légitime et durable.

Cinq ouvrages à lire cet été pour décider autrement Loin du tumulte opérationnel, l’été permet aux dirigeants de poser les bonnes questions. Cette sélection exigeante n’est pas faite pour inspirer, mais pour structurer vos décisions. Stratégie claire, résistance au changement, dynamique collective, énergie managériale... des livres pour transformer avec lucidité. 🔗 www.alides.org/blog

Juillet, coulisse des décisions stratégiques. Alors que le tumulte opérationnel ralentit, les dirigeants exigeants profitent de l'été pour poser les vraies questions : notre organisation est-elle alignée sur notre ambition ? Avons-nous le bon CEO, le bon comex, la bonne gouvernance ? C’est dans ce calme apparent que se jouent les transformations les plus décisives.

Quand d’autres ralentissent, les dirigeants lucides prennent de l’altitude. L’été libère l’agenda et l’esprit : il devient le moment stratégique par excellence. Choix de CEO, réalignement d’équipes, gouvernance… Les décisions prises en juillet forgent la crédibilité de septembre. Ce n’est pas une affaire de profils, mais de posture, de vision et de courage.