Executive Search
EXPERTISE
Recruter un dirigeant, c'est engager l'avenir de l'entreprise.
Une nomination n'est jamais neutre. Elle engage la gouvernance, la stabilité, la crédibilité et la culture sur une décennie. Nous identifions, évaluons et recommandons des leaders capables de tenir dans la durée.
NOTRE VISION
Le recrutement d'un dirigeant est une décision de gouvernance
Le recrutement d'un dirigeant n'est pas une opération RH. C'est une décision de pouvoir qui redéfinit les équilibres, les alliances et les trajectoires d'une organisation.
Chaque nomination porte en elle des tensions implicites : attentes du board, culture réelle de l'entreprise, dynamiques politiques, signaux faibles du marché. Ignorer ces dimensions, c'est s'exposer à un échec coûteux.
Alides opère au Maroc et en Afrique avec une lecture stratégique du leadership. Nous comprenons les réalités du terrain, les codes culturels, les réseaux d'influence. Nous ne cherchons pas des profils. Nous identifions des leaders capables de transformer, de rassembler et de durer.
NOTRE APPROCHE
Une méthode de recherche structurée
01
UNDERSTAND
Comprendre le rôle et son contexte
Avant de chercher, nous lisons. Le rôle réel, pas la fiche de poste. Les tensions, les attentes implicites, l'architecture du pouvoir.
- Culture réelle vs culture affichée
- Dynamiques politiques internes
- Attentes du board et des actionnaires
02
ASSESS
Lire le leader en profondeur
Nous évaluons au-delà du parcours. Le style de leadership, les signaux faibles, la capacité à tenir dans la durée.
- Motifs de réussite et risques de rupture
- Alignement avec le contexte cible
- Lecture psychologique et politique
03
DECIDE
Sécuriser la décision
Nous recommandons, pas simplement nous présentons. Avec des scénarios, des conditions de réussite, une trajectoire claire.
- Recommandation stratégique argumentée
- Scénarios alternatifs documentés
- Trajectoire des 12–36 premiers mois
DOMAINES D'INTERVENTION
Les fonctions de leadership que nous recrutons
CEO & Leadership Succession
Sécuriser la continuité du pouvoir
La succession d'un CEO n'est jamais une simple nomination. C'est une décision de gouvernance qui engage la stabilité, la légitimité et la trajectoire stratégique de l'entreprise. Nous accompagnons actionnaires et conseils dans ces moments décisifs.
Leadership Financier
CFO · DAF · Directeur Financier Groupe
La direction financière est un organe d'autorité et de projection. Nous identifions des CFO capables de sécuriser la performance et d'éclairer les décisions stratégiques.
Leadership RH
CHRO · DRH · Chief People Officer
La fonction RH, lorsqu'elle est bien positionnée, devient un levier de transformation. Nous recrutons des DRH capables de structurer le capital humain au service de la stratégie.
Leadership Industriel & Opérations
COO · Directeur Industriel · Supply Chain
La fonction industrielle est un levier de confiance, de rentabilité et de stabilité. Nous identifions des COO capables de tenir la performance opérationnelle dans la durée.
Leadership Commercial
CCO · CRO · Directeur Commercial
Le leadership commercial engage la croissance et la crédibilité marché. Nous recrutons des dirigeants capables de structurer la performance commerciale et d'accélérer le développement.
Leadership Digital
CDO · CAIO · CTO · Cybersécurité
La transformation numérique exige des architectes capables de piloter la donnée, l'IA et la sécurité. Nous identifions des leaders digitaux alignés avec les enjeux stratégiques.
Board & Advisor Search
Administrateurs · Senior Advisors · Comités
La qualité d'un conseil dépend de son alignement et de sa diversité. Nous sélectionnons des administrateurs indépendants et des advisors capables de renforcer la gouvernance.
NOTRE DIFFÉRENCE
Ce qui définit notre pratique
— Intervention exclusivement Partner-led, de la prise de brief à la recommandation finale.
— Lecture politique et symbolique des nominations : au-delà du profil, nous comprenons les enjeux de pouvoir.
— Profondeur d'évaluation : style de leadership, signaux faibles, capacité à tenir dans la durée.
— Maîtrise des réalités Maroc et Afrique : codes culturels, réseaux d'influence, dynamiques locales.
— Confidentialité totale. Jugement, pas scoring. Recommandation, pas présentation de shortlist.
— Membre du réseau ECI Group : accès international, standards globaux, exécution locale.
CONTEXTES D'INTERVENTION
Situations où nous intervenons
CEO SUCCESSION
Succession CEO dans un groupe familial
Préparation et accompagnement de la transition entre générations, avec gestion des tensions actionnaires et alignement du conseil.
LEADERSHIP FINANCIER
CFO pour transformation structurelle
Recrutement d'un directeur financier capable de piloter une restructuration, sécuriser le financement et restaurer la confiance des parties prenantes.
LEADERSHIP RH
CHRO pour restructuration culturelle
Identification d'un DRH capable de conduire une transformation organisationnelle et de repositionner la fonction RH au niveau stratégique.
LEADERSHIP OPÉRATIONS
COO pour remise à niveau opérationnelle
Recrutement d'un directeur des opérations capable de stabiliser la supply chain, optimiser les coûts et restaurer la performance industrielle.
LEADERSHIP COMMERCIAL
CCO pour ré-accélération commerciale
Identification d'un directeur commercial capable de restructurer les équipes, repositionner l'offre et relancer la dynamique de croissance.
LEADERSHIP DIGITAL
CDO pour transformation numérique
Recrutement d'un chief digital officer capable de piloter la modernisation des systèmes, l'exploitation des données et la sécurisation des actifs numériques.