Executive Growth – Coaching confidentiel pour leaders en zone d’impact

À certains niveaux, le coaching n’est plus une option de confort

C’est une discipline. Une nécessité. Un levier de lucidité.
Chez Alides, nous accompagnons des dirigeants de haut niveau dans un espace d’élévation personnelle et politique, pour renforcer leur puissance d’action, leur clarté décisionnelle, et leur posture dans l’organisation.
Pourquoi un coaching exécutif ?
Parce qu’un dirigeant n’est pas seul… mais il est souvent le seul à voir ce qu’il voit, à décider ce qu’il décide, à porter ce qu’il porte.
Le coaching exécutif version Alides, ce n’est pas un outil de développement personnel.
C’est un levier stratégique de consolidation du pouvoir, de clarification du cap, et de régulation émotionnelle à froid.
Ce que nous apportons
•    Un espace confidentiel, exigeant, non complaisant
•    Un partenaire de réflexion qui comprend la mécanique du pouvoir
•    Un cadre structurant pour :
o    travailler l’impact,
o    nommer les tensions invisibles,
o    ajuster la posture,
o    canaliser l’énergie,
o    préparer une prise de parole, une décision difficile, un repositionnement
Pour qui ?
•    CEO / DG nouvellement nommés
•    Membres de COMEX ou CODIR dans des rôles clés
•    Dirigeants familiaux souhaitant se repositionner dans l’écosystème
•    Hauts potentiels désignés pour intégrer une gouvernance
•    Leaders « brillants mais clivants » à accompagner vers un pouvoir apaisé
Nos formats

• Coaching de consolidation  :   Renforcer son autorité, clarifier son style, fluidifier sa communication

• Coaching de transition :    Préparer une prise de poste, une montée en visibilité, une mutation de rôle

• Coaching d’ajustement politique :   Lire les jeux de pouvoir, réguler les tensions, décrypter les signaux faibles

• Coaching de conscience :   Interroger ses croyances, ses drivers, ses angles morts

Notre approche
•    Partenariat stratégique sur-mesure
•    Ancrage dans les enjeux réels (pas dans des grilles génériques)
•    Dispositif à forte valeur ajoutée émotionnelle et politique
•    Accompagnement possible sur 3, 6, 12 mois selon l’agenda du leader
•    En option : Hogan Assessments, 360° dirigé, co-développement parallèle
Ce que nous ne faisons pas
🚫 Coaching RH standardisé
🚫 Recentrage comportemental hors sol
🚫 Programme imposé
Nous ne normons pas.
Nous révélons. Nous ajustons. Nous amplifions.
Résultats attendus
•    Un leader plus présent, apaisé et lucide
•    Une posture plus alignée à la fonction et au moment stratégique
•    Une communication plus impactante et mobilisatrice
•    Une autorité perçue cohérente, stable et rassurante