Bien plus qu’un cabinet de recrutement
Un partenaire d’Executive Search au Maroc & en Afrique

Chez Alides, nous révélons des dirigeants et administrateurs capables d’aligner vision stratégique et impact opérationnel.
Membre du réseau international ECI Group, nous accompagnons boards, family offices et entreprises au Maroc, en Afrique et au Qatar, avec exigence, discrétion et précision.

Nous trouvons les leaders qui transforment les organisations et sécurisent leur trajectoire.

Nos expertises

Executive Search

Recrutement de dirigeants & administrateurs pour les phases de croissance, succession ou transformation.

Leadership Development

Évaluation du potentiel managérial, due diligence RH, plans de succession & développement du leadership.

Board Advisory

Structuration des conseils d’administration & comités, sélection d’administrateurs indépendants.

Deux dirigeants, une femme et un homme en costume, sont représentés de profil devant une baie vitrée au coucher du soleil. Le visuel intègre le message "Discovering Leaders – Nommer un dirigeant, c’est engager l’avenir", avec un bouton "Découvrez notre approche", incarnant l’expertise d’Alides en executive search.

Deux dirigeants en discussion stratégique face à une baie vitrée au coucher du soleil, illustrant les enjeux de développement du leadership, de préparation de la relève et de consolidation des conseils. Visuel corporate premium pour le cabinet Alides, avec l’accroche “Developing Leadership – Préparer la relève. Consolider les conseils.” et un bouton “Découvrez notre approche”.

Illustration d’un CFO en costume observant un échiquier symbolique. Les pièces représentent des enjeux stratégiques modernes : ESG, données, cloud, management, arbitrages. En arrière-plan, des graphiques traduisent la complexité financière. L’image incarne le CFO stratège, arbitre silencieux entre chiffres et pouvoir.

Le retour du CFO stratège : gouverner l’incertitude, arbitrer la complexité

Longtemps gardien des chiffres, le CFO redevient un acteur central de la gouvernance. Il n’est plus seulement financier, mais stratège : architecte du pilotage, passeur entre court et long terme, curateur de la donnée. Il relie stratégie et exécution, arbitre les choix complexes et incarne la confiance. Pour les conseils et CEO, le CFO moderne n’est plus un soutien : il devient un pilier capable de tenir la barre dans l’incertitude.

Fauteuil vide au centre d’une salle de conseil, symbolisant la fonction de CEO à pourvoir dans un contexte de succession stratégique.

Nommer un CEO aujourd’hui : quelles attentes réelles du board ?

Dans un monde instable, la nomination d’un CEO est redevenue un acte stratégique et politique. Plus qu’un profil compétent, les conseils recherchent un leader lisible, capable d’aligner son équipe et de naviguer les tensions internes. Chez Alides, nous aidons les boards à structurer ces transitions sensibles, en lisant les équilibres de pouvoir et en révélant les leaders capables d’incarner une autorité légitime et durable.

A lone executive silhouette standing in a minimal, modern boardroom at night, surrounded by a subtle golden mental overload halo (symbolic of cognitive burden), dark blue night ambiance, soft lighting, cinematic atmosphere

Du surmenage à la vigilance organisationnelle – 6 leviers pour prévenir sans infantiliser

Le burnout des dirigeants n’est pas un accident individuel. C’est le symptôme d’un système mal régulé, où l’endurance est valorisée plus que la lucidité. Cet article explore 6 leviers concrets pour faire évoluer la gouvernance : de la surveillance des résultats à la vigilance sur les conditions du discernement. Prévenir sans infantiliser : une nouvelle écologie du leadership est possible.