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Executive Search

Faconnez les succès de demain

L'excellence et la pérennité de votre future équipe dirigeante revêtent une importance capitale, équivalente à l'efficacité de vos actuels leaders.

Nos prestations spécialisées en recherche de cadres supérieurs et en planification de la succession sont conçues pour vous assister dans l'identification et la formation des leaders de demain, issus de votre structure ou recrutés de l'extérieur, afin de garantir une transition fluide et ordonnée lorsque cela s'avérera nécessaire.

Notre équipe de consultants, forte d'une expérience significative, possède une expertise approfondie concernant les enjeux spécifiques auxquels les organisations sont confrontées durant les périodes de changement de direction.

Nous établissons une collaboration étroite avec vos équipes pour acquérir une compréhension exhaustive de votre secteur d'activité, de votre entreprise, de votre personnel et de votre contexte unique, dans le but de concevoir un processus personnalisé qui répondra précisément à vos objectifs et besoins.

Notre méthode concernant la planification de la succession exécutive est ancrée dans une approche analytique rigoureuse, s'appuyant sur des données concrètes et une compréhension fine de la culture organisationnelle et des priorités stratégiques de votre entité. Nous vous offrons un soutien constant dans l'application de votre stratégie, y compris l'assistance dans le recrutement et l'intégration de nouveaux cadres dirigeants, ainsi qu'un coaching et un développement continus, pour assurer que vos futurs leaders soient parfaitement préparés pour mener à bien leur mission et pour perpétuer l'excellence au sein de votre organisation

Contact

Création d’un comité de direction pour une transformation radicale

Une entreprise familiale prospère, désireuse d'évoluer, confie à Alides Africa la tâche de former son comité exécutif, un élément crucial pour sa transformation.
Contexte des recrutements :
Le groupe industriel possède deux filiales et exporte toute sa production en Europe et aux États-Unis.
Départ du directeur général d'une des filiales, déclenchant un programme de transformation d'envergure.

  • Préparation d'une ouverture de capital.

  • Instauration d'une culture axée sur les résultats.

  • Création d'une équipe de direction et d'une structure organisationnelle efficaces pour accompagner le plan de transformation.

Intervention d'Alides Africa :

  • Renforcement nécessaire dans les fonctions de direction : COO pour la performance opérationnelle, directeur commercial et marketing, CFO et directeur des ressources humaines (DRH).

  • Les définitions des postes sont rigoureuses, requérant une connaissance sectorielle approfondie pour certains postes opérationnels et une expérience éprouvée dans la gestion de projets de transformation.

  • Des délais d'exécution courts sont nécessaires pour suivre le rythme rapide de la transformation sans compromettre la qualité des profils.

  • Mise en place d’un système d’intéressement des cadres dirigeants

  • Mise en place d'un comité de pilotage avec l'appui des partenaires des bureaux internationaux pour un suivi régulier et précis.

Résultats des recrutements pour la transformation de l'entreprise :

  • Le processus de recrutement s'est étalé sur un an, en phase avec le plan de transformation.

  • Suivi attentif des nouvelles prises de fonction avec une interaction étroite.

  • Bilan très satisfaisant pour le client, qui a renouvelé sa confiance en Alides Africa pour de futures missions.

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