Présentation de notre Practice Executive Search

Comprendre votre contexte

Nommer le bon leader est crucial pour le succès de votre entreprise. Souvent, le candidat idéal n'est pas le plus évident.

Notre objectif est de comprendre en profondeur votre secteur, votre entreprise, votre équipe et votre situation spécifique. Chaque mission de recherche est personnalisée en fonction de vos objectifs et besoins. Notre processus commence par une immersion approfondie dans votre environnement pour identifier le leader idéal en accord avec vos défis spécifiques.

Recherche personnalisée

Chaque mission que nous entreprenons est adaptée à vos besoins spécifiques. Nous utilisons des approches sur mesure pour garantir que les candidats proposés répondent parfaitement à vos attentes. Nous aidons à évaluer et à développer les candidats potentiels en interne et mettons en relation avec les meilleurs talents externes, notamment pour des postes nouveaux, des remplacements ou des transformations majeures.

Une méthodologie en trois piliers

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Pluridisciplinarité

Nous élargissons notre recherche avec une approche multidisciplinaire, créant une solution personnalisée qui allie les objectifs et la culture de l'entreprise avec les compétences du candidat, y compris en dehors de l'industrie de référence.

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Méthode

Notre relation avec les clients repose sur l'éthique, l'intégrité et la compétence.

Avec les candidats, nous privilégions le respect, la transparence et la réactivité.

Cette approche favorise une sélection de candidats efficace et respectueuse.

DALL·E 2024-07-03 15.40.57 - Two hands shaking in a professional setting symbolizing integ

Valeurs

Nous fondons notre travail sur l'éthique, la compétence, l'intégrité et les résultats, tout en valorisant le temps :

le temps consacré de nos clients,
le temps des candidats,
le temps consacré à la recherche.

Création d’un comité de direction pour une transformation radicale

Une entreprise familiale prospère, désireuse d'évoluer, confie à Alides Africa la tâche de former son comité exécutif, un élément crucial pour sa transformation.
Contexte des recrutements :
Le groupe industriel possède deux filiales et exporte toute sa production en Europe et aux États-Unis.
Départ du directeur général d'une des filiales, déclenchant un programme de transformation d'envergure.

Préparation d'une ouverture de capital.
Instauration d'une culture axée sur les résultats.
Création d'une équipe de direction et d'une structure organisationnelle efficaces pour accompagner le plan de transformation.

Intervention d'Alides Africa :

Renforcement nécessaire dans les fonctions de direction : COO pour la performance opérationnelle, directeur commercial et marketing, CFO et directeur des ressources humaines (DRH).
Les définitions des postes sont rigoureuses, requérant une connaissance sectorielle approfondie pour certains postes opérationnels et une expérience éprouvée dans la gestion de projets de transformation.
Des délais d'exécution courts sont nécessaires pour suivre le rythme rapide de la transformation sans compromettre la qualité des profils.
Mise en place d’un système d’intéressement des cadres dirigeants
Mise en place d'un comité de pilotage avec l'appui des partenaires des bureaux internationaux pour un suivi régulier et précis.

Résultats des recrutements pour la transformation de l'entreprise :

Le processus de recrutement s'est étalé sur un an, en phase avec le plan de transformation.
Suivi attentif des nouvelles prises de fonction avec une interaction étroite.
Bilan très satisfaisant pour le client, qui a renouvelé sa confiance en Alides Africa pour de futures missions.