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Chasseur de têtes pour cadres dirigeants

  • Photo du rédacteur: Knowledge @ Alides
    Knowledge @ Alides
  • 10 avr.
  • 2 min de lecture
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Plus qu’un recrutement : un acte de gouvernance
Confier le recrutement d’un cadre dirigeant à un cabinet, c’est bien plus qu’une mission RH : c’est une décision de gouvernance. Le chasseur de têtes ne se contente pas d'identifier un profil ; il contribue à l'équilibre futur de l’organisation.

Dans un monde marqué par l’instabilité des marchés, la complexité réglementaire et la rareté des talents, le choix du bon cabinet devient une variable stratégique majeure.

Ce que garantit un chasseur de têtes membre de l’AESC
En tant que membre de l’Association of Executive Search and Leadership Consultants (AESC), Alides s’engage sur les standards les plus élevés du secteur.


Infographie synthétique avec 5 pictogrammes représentant les engagements AESC : Intégrité, Méthodologie, Objectivité, Inclusion, Confidentialité. Mention “Cabinet membre certifié”
Les 5 piliers d’engagement AESC :
  • Intégrité : loyauté absolue envers client et candidat
  • Méthodologie : processus rigoureux et traçable
  • Objectivité : évaluation indépendante, sans biais
  • Inclusion : viviers diversifiés, recrutement responsable
  • Confidentialité : protection stricte des échanges et des données

Diversité, équité et inclusion : un engagement signé
Alides est signataire du Diversity Pledge de l’AESC. Cet engagement formel se traduit par des pratiques de recrutement inclusives et équitables.


Visuel avec le logo AESC et la mention ‘Diversity Pledge Signatory’. Texte affirmant l’engagement d’Alides pour des recrutements inclusifs et éthiques.
Nos missions visent à faire progresser la gouvernance durable par la représentation de profils variés et la sécurisation d’équilibres humains subtils.

Ce qu’un bon chasseur de têtes ne fait pas
Un cabinet d’executive search éthique ne vend ni quantité ni illusion. Il refuse les pratiques de volume, les raccourcis commerciaux ou la présentation de profils non sécurisés.
Tableau comparatif entre un cabinet traditionnel et un cabinet membre AESC. Éléments analysés : approche, méthodologie, posture commerciale, confidentialité
Il challenge le besoin, reformule si nécessaire, et garantit une posture d’indépendance stricte. Chez Alides, chaque mission commence par une lecture fine des jeux de pouvoir, des enjeux de succession et de la culture de l’organisation.

Une posture éthique, assumée
Chez Alides, nous ne promettons pas des profils parfaits. Nous sécurisons des équilibres durables, conformément à notre déontologie AESC.


Portrait noir et blanc d’un dirigeant Alides avec une citation stratégique : “Nous ne promettons pas des profils parfaits. Nous sécurisons des équilibres durables
Vous avez un besoin de recrutement de dirigeant ?

Faites le choix d’un cabinet membre de l’AESC. Faites le choix d’Alides.
 
 
 

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