Recrutement d’un DRH dans un environnement hybride et exigeant : mission réussie pour une entreprise en forte croissance

Enjeux : Structurer la fonction RH dans une organisation à forte intensité humaine

Notre client est une holding d'investissement en forte croissance, avec une présence multisites et une ambition forte d’attractivité des talents.

Face à l’accélération de son développement, la Direction Générale a souhaité structurer la fonction RH Groupe autour d’un profil expérimenté capable de :

• Piloter la montée en compétence d’équipes pluri-générationnelles

• Repenser la politique de rémunération et d’attractivité

• Créer une culture RH commune dans un environnement hybride, mêlant filiales, équipes projets et fonctions support

Objectif de la mission

Recruter un(e) Directeur·trice des Ressources Humaines doté(e) :

• D’une solide expérience RH dans des environnements exigeants (fonds, cabinets, grandes entreprises)

• De compétences avancées en gestion des talents, carrières, coaching, et rémunération

• D’un leadership moderne, capable de conjuguer sens de l’écoute, capacité à fédérer et esprit stratégique

Approche Executive Search déployée par Alides

1. Définition précise du profil

Nous avons travaillé avec les associés du groupe pour formaliser un cahier des charges exigeant, structuré autour de 4 axes :

• Gestion de la performance RH

• Leadership humain et influence

• Connaissance des outils de développement RH (360°, coaching, formation continue)

• Capacité à intervenir dans des environnements multiculturels et à fort enjeu de croissance

2. Cartographie ciblée des talents

Notre équipe a activé son réseau dans :

• Les directions RH de groupes multisectoriels

• Les anciens DRH de cabinets de conseil et d’ESN

• Les profils hybrides issus de la diaspora marocaine ayant opéré dans des contextes internationaux

3. Évaluation en profondeur

Les candidats short-listés ont été soumis à :

• Un entretien de leadership axé sur la transformation RH

• Une analyse comportementale orientée sur l’impact en environnement matriciel

• Une revue critique de leur vision des politiques de rémunération et de gestion des carrières

Résultat : une intégration rapide et stratégique

• Mission finalisée en 5 semaines, avec validation unanime du comité de direction

• Le profil retenu a su installer une nouvelle dynamique RH, en lien avec les enjeux d’attractivité, de rétention et de performance

• Le DRH a notamment instauré un cadre d’évaluation commun, lancé une politique de reconnaissance transversale et structuré les parcours internes

Un cas emblématique de structuration RH dans un environnement en mutation

Ce recrutement illustre la capacité d’Alides à accompagner des entreprises :

• En quête de structuration managériale rapide

• Exigeant un haut niveau de discrétion, de finesse relationnelle et de vision RH

• Souhaitant attirer des profils rares à fort potentiel de transformation

Vous cherchez à recruter un DRH aligné à vos enjeux de croissance ?

Contactez nos experts Executive Search : contact@eci-alides.com www.alides.org