Préparer Aujourd'hui le Leader de Demain
La pratique de plan de succession chez Alides Africa est plus qu'une procédure : c'est une stratégie de développement durable pour votre entreprise.
En anticipant les défis de demain et en préparant aujourd'hui les leaders de l'avenir, nous vous accompagnons dans les succès de demain.
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Nos Convictions
Chez Alides Africa, nous croyons fermement en l'importance d'un processus de succession transparent et prospectif, fondé sur quatre piliers clés :
Vision future du leadership : Nous élaborons le profil du futur Directeur en se concentrant sur les enjeux stratégiques à moyen terme, cherchant un leader adapté aux défis futurs plutôt qu'une réplique de l'actuel.
Nous allons au-delà des compétences actuelles pour intégrer les aspects culturels et les besoins évolutifs de l'entreprise, garantissant une sélection plus riche et adaptée.
Nous voyons la succession comme un développement progressif, nécessitant un investissement continu en termes de temps et de ressources pour préparer efficacement les candidats.
Un processus de sélection clair et ouvert assure la légitimité du successeur et maintient l'harmonie au sein de l'équipe de direction.
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Notre méthodologie
Phase 1 - Définition du profil :
Identification des compétences critiques et les critères d'expérience nécessaires.
Phase 2 - Évaluations :
Évaluation approfondie des candidats sélectionnés basée sur les compétences de leadership et l'expérience.
Phase 3 - Recommandations :
Élaboration d'une vision consolidée pour identifier les candidats légitimes et les besoins de développement du leadership.
Séminaire de validation du plan d'action avec le Dirigeant, assurant l'alignement stratégique et l'ajustement de la gouvernance opérationnelle.
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Nos livrables
Grilles d'évaluation, guides d'entretien, et rapports individuels.
Rapports d'évaluation consolidés et plans d'action personnalisés.
Recommandations pour le développement du leadership et l'ajustement de la gouvernance.
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Au service d'une transition efficace
Notre pratique de plan de succession est conçue pour assurer une transition de leadership fluide et efficace, en adéquation avec les besoins stratégiques et culturels de l'entreprise. À travers une approche méticuleuse et personnalisée, nous nous engageons à développer les leaders de demain, prêts à relever les défis futurs de l'entreprise.
Travaillons ensemble
Pour discuter de vos enjeux de succession ou pour en savoir plus sur nos services, contactez Mehdi El Idrissi , Managing Partner, pour une consultation personnalisée. Passez à l'action vers une succession stratégique réussie.