Nous recrutons un Human Resources Manager pour une institution culturelle de renom
Ce poste stratégique s’inscrit dans une dynamique de structuration et de modernisation des ressources humaines, visant à optimiser la gestion des talents, renforcer le dialogue social et accompagner l’évolution de l’organisation dans un environnement culturel et commercial exigeant.
Missions principales :
🔹 Gestion des relations sociales et climat social : Construire un dialogue social apaisé, anticiper et gérer les tensions internes, et assurer la conformité avec le cadre réglementaire en vigueur.
🔹 Structuration et pilotage de la fonction RH : Définir et déployer une politique RH adaptée au secteur culturel et commercial, en intégrant les spécificités contractuelles des équipes (CDI, CDD, intermittents, consultants).
🔹 Développement des talents et politique de formation : Concevoir des plans de formation et d’accompagnement, en donnant une opportunité de montée en compétences aux collaborateurs, et en structurant une politique de gestion de carrière et de mobilité interne.
🔹 Politique de rémunération et gestion budgétaire : Élaborer une stratégie de rémunération attractive et équilibrée, intégrant primes, avantages sociaux et dispositifs d’évolution salariale.
🔹 Culture et engagement des collaborateurs : Mettre en place des initiatives de bien-être et de qualité de vie au travail, organiser des événements RH, et veiller à l’adhésion aux valeurs et missions de l’institution.
🔹 Digitalisation et optimisation des processus RH : Implémenter des outils SIRH performants, moderniser la gestion des dossiers du personnel, des évaluations et des plans de formation.
Profil recherché :
📌 Expérience : 8 à 15 ans en gestion des ressources humaines, avec une expérience confirmée dans des institutions culturelles, muséales, hôtellerie de luxe, gestion de sites touristiques ou retail haut de gamme.
📌 Formation : Bac+5 en ressources humaines, droit social ou gestion des organisations. Une spécialisation en gestion des relations sociales est un plus.
📌 Compétences clés :
🔹 Droit du travail et gestion des relations sociales : Maîtrise des spécificités contractuelles et du droit du travail marocain, capacité à négocier avec les instances représentatives du personnel.
🔹 Gestion des talents et développement RH : Expérience en gestion des carrières, plans de succession et formation continue.
🔹 Structuration et digitalisation des processus RH : Bonne connaissance des SIRH et des outils RH digitaux pour optimiser la gestion administrative et analytique des ressources humaines.
🔹 Leadership et gestion du changement : Capacité à piloter une transformation RH, en accompagnant les équipes dans un environnement en mutation.
🔹 Pilotage budgétaire et politique de rémunération : Élaboration et gestion d’une stratégie de rémunération et d’avantages sociaux alignée avec les objectifs financiers de l’organisation.
📌 Langues : Français et anglais courants. L’arabe serait un plus.
📍 Localisation : Marrakech
Pourquoi rejoindre ce projet ?
✅ Prendre un rôle clé dans la transformation et la modernisation des ressources humaines d’une institution culturelle de référence.
✅ Piloter des initiatives RH à fort impact sur la gestion des talents, le dialogue social et la digitalisation des processus.
✅ Évoluer dans un environnement prestigieux, combinant exigence organisationnelle et dynamisme culturel.
📩 Pour plus d'informations, veuillez contacter :Karim El Ouazzani – karim@eci-alides.com
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