Nous recherchons un Directeur des Ressources Humaines (DRH) pour piloter la stratégie RH d’une organisation en pleine transformation. Ce poste clé s’adresse à un expert en gestion des talents, en politique de rémunération et en accompagnement du changement, capable de structurer et dynamiser la fonction RH dans un environnement exigeant.
Missions principales :
Gestion des parcours de carrière
Élaborer et déployer des stratégies de développement des talents adaptées aux cadres, experts et jeunes professionnels.
Superviser le recrutement, l’intégration et la gestion des performances via des outils d’évaluation avancés (ex : assessment 360).
Définir des plans de carrière personnalisés et mettre en place des dispositifs de formation continue et de coaching.
Identifier et accompagner les talents clés pour assurer une relève efficace.
Politique de rémunération et avantages sociaux
Développer et piloter une politique de rémunération compétitive, incluant des dispositifs de rémunération variable, bonus et avantages en nature.
Réaliser des études de benchmark pour garantir la compétitivité des grilles salariales et des packages de rémunération.
Culture d’entreprise et engagement des collaborateurs
Organiser et animer des événements internes (séminaires, team buildings, afterworks) pour renforcer la cohésion et le bien-être des équipes.
Développer des initiatives favorisant l’engagement des collaborateurs et la diffusion des valeurs de l’entreprise.
Soutenir des projets transversaux pour promouvoir un environnement de travail collaboratif et stimulant.
Pilotage de la fonction RH
Définir et suivre les indicateurs clés de performance RH (KPI).
Assurer le management opérationnel de l’équipe RH et coordonner les actions en lien avec les autres directions.
Conseiller la direction sur les enjeux organisationnels et accompagner les transformations internes.
Profil recherché :
Expérience : 8 à 15 ans dans des fonctions RH stratégiques, avec une expertise dans des environnements exigeants (cabinet de conseil, fonds d’investissement, grandes entreprises).
Compétences clés :
Leadership et vision stratégique en gestion des talents et transformation RH.
Excellentes capacités de communication, de négociation et de gestion des relations humaines.
Sens de l’écoute, empathie et diplomatie.
Capacité à anticiper et structurer l’évolution des métiers et des compétences.
Aptitude à fédérer et mobiliser autour des projets RH.
Langues : Français et anglais courants.
Localisation :
📍 Maroc
Pourquoi rejoindre ce projet ?
✅ Un rôle stratégique avec un impact direct sur la transformation RH d’une organisation d’envergure.
✅ Une opportunité d’évoluer dans un environnement dynamique et exigeant.
✅ Une fonction clé pour accompagner la montée en compétences et l’engagement des équipes.
📩 Pour plus d'informations, veuillez contacter :Karim El Ouazzani – karim@eci-alides.com
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